Mon Coming Out Trans

La dysphorie de genre est un terme médical utilisé [...] pour décrire la détresse de la personne transgenre face à un sentiment d'inadéquation entre son sexe assigné et son identité de genre.

L'identité de genre se réfère en sociologie au genre auquel une personne appartient.

En sciences sociales, le sexe ou le type sexuel d'une personne désigne les caractéristiques biologiques (génétique, chromosomes, hormones, notamment) et le genre renvoie à une construction sociale. L'identité de genre peut être non alignée sur l'identité sexuelle. Elle est également distincte de l'orientation sexuelle (hétérosexualité, bisexualité, pansexualité, homosexualité, etc.).

La transidentité est le fait, pour une personne transgenre, d'avoir une identité de genre différente du sexe assigné à la naissance, contrairement à une personne cisgenre.

La transition est le processus de changement du rôle de genre de façon permanente en accord avec l'idée de ce que signifie être un homme ou une femme.

Pour les personnes transgenres, ce processus peut impliquer l'hormonosubstitution et la chirurgie de réattribution sexuelle.

Trombinoscope de personnalités trans, non-binaire et/ou intersex.

Brochures à destination des parents et de la famille lors du coming-out.

Les personnes trans sont toutes les personnes qui sont d’un genre différent de celui qu’on leur a assigné à la naissance.

En Bref : Non, ce sont les médias qui participent de plus en plus à la visibilité de toutes les LGBT+ en général (en bien ou en mal).

En Bref : Il n’y a aucune différence, mais Transexuel·le c'est moche.

En Bref : Ecoute la personne et demande lui.

Guide publier par l’Autre Cercle et l’ANDRH à destination des fonctions RH et managériale.

L’objectif du guide ? Rendre bienveillant et respectueux l’environnement de travail et l’entourage professionnel d’une personne transgenre lors de sa transition.

Parce que les professionnels RH ne sont pas toujours des experts de la transidentité, le guide apporte des repères sur les termes clés et la posture à adopter en cas de transition d’un collaborateur ou d’une collaboratrice transgenre.

Une personne se considère comme étant trans si son identité de genre ne correspond pas au genre qui lui a été assigné à la naissance, et, par conséquent, au rôle de genre et au statut social qui sont habituellement associés au sexe.

Cette personne peut avoir l'intention d'établir un nouveau statut de genre qui est conforme à son identité de genre.